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劳动争议开庭后多久宣判

2025-06-05

一、劳动争议开庭后多久宣判 1.劳动争议案件开庭后宣判时间通常在一个月至两个月左右。这取决于案件复杂程度与法院工作安排。 2.简易程序案件,因程序较为简便,可能在一个月内就宣判完毕。 3.普通程序案件相对复杂,往往需要两个月左右时间来完成宣判。... 查看详情 》

员工失误导致顾客损失的赔偿标准有哪些

2025-06-05

一、员工失误导致顾客损失的赔偿标准有哪些 1.首先得搞清楚员工跟用人单位之间的那种关系哦。通常呀,要是员工在工作时给顾客弄损失了,那用人单位就得负责赔偿呢。 2.赔偿的标准呢,一般是看顾客实际损失多少啦,像顾客财物损坏的价值呀,还有因为财物坏了... 查看详情 》

劳动纠纷判了多久可以申请强制执行

2025-06-05

一、劳动纠纷判了多久可以申请强制执行 1.劳动纠纷判决生效后,对方未履行义务,当事人能在两年内申请强制执行。 若判决书规定分期履行,从每次履行期间最后一日起算。 未规定履行期间的,从判决书生效之日起算。 2.申请执行时效的中止、中断,依法律有关... 查看详情 》

雇主对雇员受到损害需承担什么责任

2025-06-05

一、雇主对雇员受到损害需承担什么责任 雇主对雇员因工作受损一般要负无过错责任哦。 1.要是雇员因执行工作任务让自己受了伤,雇主得承担赔偿责任,除非雇员是故意或有重大过失。 2.雇员在雇佣活动中遭第三人侵权受伤,雇主先赔了,之后能向第三人追偿。 ... 查看详情 》

公司歪曲事实污蔑员工开除有赔偿吗

2025-06-05

一、公司歪曲事实污蔑员工开除有赔偿吗 1.若公司因歪曲事实污蔑员工而开除,大概率需给予赔偿。此乃违法解除劳动合同之状况。 2.依《劳动合同法》,用人单位违该法解除或终止劳动合同,劳动者愿继续履行,单位应继续;不愿或合同已无法继续履行,单位需按第... 查看详情 》

劳动争议起诉时间是多久

2025-06-05

一、劳动争议起诉时间是多久 1.劳动争议起诉时间通常是一年,从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之时开始算。 2.劳动关系存续期间,若因拖欠劳动报酬起争议,劳动者申请仲裁不受首条规定的仲裁时效期间限制。 3.劳动关系终止后,应自终止之日起一年内... 查看详情 》

哺乳期不服从岗位调动会怎样处理

2025-06-05

一、哺乳期不服从岗位调动会怎样处理 1.哺乳期女职工受特殊保护,此阶段用人单位不可随意调动其岗位。若擅自调动,用人单位可能面临违法风险。 2.法律规定,用人单位需在哺乳期为女职工提供合适岗位,以维护其合法权益。若女职工因自身原因无法适应原岗或新... 查看详情 》

老板不支付加班费员工该如何维权

2025-06-05

一、老板不支付加班费员工该如何维权 1.注重证据留存:搜集加班相关证据,像考勤记录这类,还有加班通知以及工作邮件等,以此来证实加班这一事实。 2.主动与老板交流:试着和老板谈谈,要求其支付加班费,清楚地向老板说明法律规定以及自身应有的权益。 3... 查看详情 》

辞职年假不给去哪里申诉

2025-06-05

一、辞职年假不给去哪里申诉 1.若辞职后年假未获,可向本地劳动监察部门申诉。劳动监察部门肩负监督用人单位遵循劳动法规之责。你需备好工作相关证据,像劳动合同、考勤记录等,以此证明自身享有年假却未被给予。 2.向劳动监察部门申诉时,要清晰阐述事情始... 查看详情 》

冷静期到期能晚10天吗

2025-06-05

一、冷静期到期能晚10天吗 冷静期制度主要在消费者权益保护等领域适用,规定有明确期限,不可随意晚于规定时间。超出期限会致权利义务变更或丧失。 具体情况依不同法律法规和合同约定而定,若法律允许经协商等方式在特定条件下延长冷静期且双方一致,可晚10天... 查看详情 》

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