劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-05

一、劳动争议开庭后多久宣判 1.劳动争议案件开庭后宣判时间通常在一个月至两个月左右。这取决于案件复杂程度与法院工作安排。 2.简易程序案件，因程序较为简便，可能在一个月内就宣判完毕。 3.普通程序案件相对复杂，往往需要两个月左右时间来完成宣判。... 查看详情》

2025-06-05

一、员工失误导致顾客损失的赔偿标准有哪些 1.首先得搞清楚员工跟用人单位之间的那种关系哦。通常呀，要是员工在工作时给顾客弄损失了，那用人单位就得负责赔偿呢。 2.赔偿的标准呢，一般是看顾客实际损失多少啦，像顾客财物损坏的价值呀，还有因为财物坏了... 查看详情》

2025-06-05

一、劳动纠纷判了多久可以申请强制执行 1.劳动纠纷判决生效后，对方未履行义务，当事人能在两年内申请强制执行。若判决书规定分期履行，从每次履行期间最后一日起算。未规定履行期间的，从判决书生效之日起算。 2.申请执行时效的中止、中断，依法律有关... 查看详情》

2025-06-05

一、雇主对雇员受到损害需承担什么责任雇主对雇员因工作受损一般要负无过错责任哦。 1.要是雇员因执行工作任务让自己受了伤，雇主得承担赔偿责任，除非雇员是故意或有重大过失。 2.雇员在雇佣活动中遭第三人侵权受伤，雇主先赔了，之后能向第三人追偿。 ... 查看详情》

2025-06-05

一、公司歪曲事实污蔑员工开除有赔偿吗 1.若公司因歪曲事实污蔑员工而开除，大概率需给予赔偿。此乃违法解除劳动合同之状况。 2.依《劳动合同法》，用人单位违该法解除或终止劳动合同，劳动者愿继续履行，单位应继续；不愿或合同已无法继续履行，单位需按第... 查看详情》

2025-06-05

一、劳动争议起诉时间是多久 1.劳动争议起诉时间通常是一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之时开始算。 2.劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受首条规定的仲裁时效期间限制。 3.劳动关系终止后，应自终止之日起一年内... 查看详情》

2025-06-05

一、哺乳期不服从岗位调动会怎样处理 1.哺乳期女职工受特殊保护，此阶段用人单位不可随意调动其岗位。若擅自调动，用人单位可能面临违法风险。 2.法律规定，用人单位需在哺乳期为女职工提供合适岗位，以维护其合法权益。若女职工因自身原因无法适应原岗或新... 查看详情》

2025-06-05

一、老板不支付加班费员工该如何维权 1.注重证据留存：搜集加班相关证据，像考勤记录这类，还有加班通知以及工作邮件等，以此来证实加班这一事实。 2.主动与老板交流：试着和老板谈谈，要求其支付加班费，清楚地向老板说明法律规定以及自身应有的权益。 3... 查看详情》

2025-06-05

一、辞职年假不给去哪里申诉 1.若辞职后年假未获，可向本地劳动监察部门申诉。劳动监察部门肩负监督用人单位遵循劳动法规之责。你需备好工作相关证据，像劳动合同、考勤记录等，以此证明自身享有年假却未被给予。 2.向劳动监察部门申诉时，要清晰阐述事情始... 查看详情》

2025-06-05

一、冷静期到期能晚10天吗冷静期制度主要在消费者权益保护等领域适用，规定有明确期限，不可随意晚于规定时间。超出期限会致权利义务变更或丧失。具体情况依不同法律法规和合同约定而定，若法律允许经协商等方式在特定条件下延长冷静期且双方一致，可晚10天... 查看详情》